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把握“四新” 推进人社事业创新发展

发布时间:2018-07-12 稿件来源:荆州市人力资源和社会保障局  

 

习近平总书记在党的十九大报告中,用很大篇幅讲到人社工作,这为我们人社部门的党员干部走进新时代,踏上新征程,展现新作为指明了方向。人社部门是党和国家联系人民群众的桥梁和纽带,也是党和政府牵挂人民群众冷暖的“温度计”“晴雨表”。十九大确立的以人民为中心的执政理念,充分体现出习总书记新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵。因此,人社部门的党员干部在学习贯彻落实十九大精神中,要准确把握以下“四新”,创新发展人社事业,让人民群众分享改革“红利”。

政治站位要有新高度

党的领导是我们做好人社工作的重要法宝,政治引领是我们人社事业发展的根本保证。人社系统要始终坚持党的领导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,将贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前最大的政治任务,确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;要守好政治纪律和政治规矩,强化大局意识、规矩意识,要把旗帜鲜明讲政治贯穿到人社工作的全过程,自觉在民生工作中强化政治责任,在人才工作中强化政治吸纳,在干部人事工作中突出政治标准,基层党建中突出政治功能。要严明纪律,刚性落实“两个责任”,严格执行问责制度。坚持以上率下,密切关注“四风”新动向,严格落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“七条意见”和县委“实施细则”,时刻保持清醒、恭谦、警惕、谨慎和敬畏之心。

在党建工作上,要聚焦学习、服务、创新“三型”党组织建设,做到全覆盖、全方位、全过程推进全面从严管党治党。通过党的思想、组织、作风,反腐倡廉和制度建设,形成“五位一体”的管党治党格局,以坚韧不拨、善始善终的精神实现“三型”目标。让人社系统的党员干部坚守政治信仰,站稳政治立场,把准政治方向。

能力提升要有新作为

在提升政治站位的同时,不断提升人社专业能力,是我们人社干部队伍适应新时代发展的一项新的基本要求。人社工作政治性、政策性、业务性强,要在建设高素质专业化干部队伍上做标杆、走前列、做表率。

我们要在学习人社各项政策,拓宽市场经济、公共管理等知识上有所新突破,在提高管理服务能力上下足绣花功夫,不断提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神,努力成为本职工作的行家里手,锻造出独当一面的工作能力。今年我们大力倡导“六讲五要”的人社理念。所有干部职工都要以“讲政治、讲学习、讲发展、讲民生、讲团结、讲廉洁”的六讲工作方针和“要主动学习抓落实、要朝气蓬勃抓落实、要敢作勇为抓落实、要争创一流抓落实、要转变作风抓落实”的五要工作措施来提升能力,促进工作,展示出新时期人社部门优质、过硬的工作作风和积极向上,乐观豁达的精神风貌。

在能力提升上具体而言还要当好“三员”。

传递政策的宣传员。人社工作与人民群众生产生活息息相关,因此,把党和国家对人民群众利益相关的政策通过各种宣传手段,送到千家万户,是人社部门义不容辞的责任。

落实政策的勤务员。党的惠民利民政策要靠人社干部去落实,今年,我局推进出“人社干部多跑腿,人民群众少跑路”送政策下乡入户举措,群众足不出户可享受优质便民服务。

解释政策的解说员。针对少数扯皮拉筋的群众,人社干部吃千辛万苦,说千言万语,走千山万水做好党的政策的解释员,彰显人社干部对人民群众的人情美、人性美和人文美,化解矛盾因素,维护社会和谐稳定,弘扬社会正能量,传播党的好声音。

人文建设要有新成效

文化是一个单位的凝聚力、向心力,好的部门文化能够产生强大的战斗力和执行力。为切实加强人社部门的人文建设,一是要加强对干部职工的人文素质培养。局党组班子成员及各单位负责同志要与干部职工之间提高交心谈心频率,加强与干部职工之间的沟通交流,打破“工作常见面,思想少见面”的隔阂壁垒;组织开展形式多样的活动,加强对干部的关心关爱,促进干部身心健康,努力打造积极向上、充满活力的人社队伍,强化人社系统干部职工的大局意识、集体意识、团队意识。二是要打造共同的价值取向。要把“形象”作为取信于民的根本遵循在人社系统干部思想中生根发芽,我们所有人社干部都要把“人社形象”放在第一位;牢固树立“服务”意识,努力在为民服务中不断提升人社形象。以事业为荣、以同事为荣、以共同进步为荣,将咬耳扯袖、红脸出汗形成常态,促进共同提升。三是坚决抵制“小人文化”“圈子文化”和“码头文化”。我们的干部职工同在一个部门工作,同在一口锅中吃饭,大家学会理解、懂得包容。坚决反对互相拆台、耍阴谋诡计的小人行为,抵制一些捕风捉影、无中生有的人和事,严肃查处以破坏单位团结、损害单位形象的人和事,全力打造人社系统风清气正、碧水蓝天的人文环境和政治生态。

事业发展要有新成就

秉持优先发展民生,稳步推进社会保障的理念。我县大力实施就业创业和人才强县计划,加快推进“一区四园”建设。首季成功举办了“第十六届人力资源交流大会”和2018年“春风行动”企业用工专场招聘会,组织用工企业和求职人员零距离对接,保障了我县部分企业春季生产用工需求。元至6月新增就业2690人;城镇失业人员再就业903人,就业困难人员再就业449人,城镇登记失业率控制在1.35%,发放创业担保贷款890万元;扶持创业353人,带动就业891 人。大学生实习实训1728人;发放1096人生活补贴91.79万元。

持续扩大养老、医疗、工伤、生育、失业保险基金收缴范围,巩固社保基金支撑能力。元至6月,企业职工基本养老保险基金征收5.99亿元;失业保险基金征收274万元;城镇职工基本医疗保险基金征收9324万元;工伤保险征收257万元;生育保险基金征收108万元;城乡居民基本医疗保险基金征收1.5亿元;城乡居民养老保险基金征收340万元;合计基金征收约8.5亿元,各项经济指标同比稳中有增。

新时代催人奋进,新征程任重道远。人力资源和社会保障工作责任重大,任务艰巨而光荣。我们要在十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,不忘初心、牢记使命、顺势而为、乘势而上,努力开创人社事业发展新局面,为把监利建设成为长江中游富强、民主、文明、和谐、美丽的新兴中等城市作出更大贡献。

(易高生  监利县人力资源和社会保障局局长、党组书记)


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